Werken met nieuwkomers in het mkb

Maikel de Bruin, ervaren manager in de zorg, VVD- er, bestuurder, toezichthouder én ondernemer, neemt je mee in het economisch-maatschappelijk belang van arbeidsparticipatie van nieuwkomers. Dit doet hij vanuit zijn eigen ervaring, o.a. als manager in de zorg. Terwijl het beleid nog geschreven werd, begon hij alvast: hij nam nieuwkomers aan, deed belangrijke ervaring op en zorgde voor een waardevol resultaat. Want door nieuw talent te omarmen, zaten minder nieuwkomers thuis op de bank bleven én kon de organisatie groeien. Dat vereiste een andere blik. Laat je inspireren en pas het morgen toe.

Slechts 2,7% van de organisaties heeft één of meerdere statushouders in dienst, blijkt uit een recent TNO-onderzoek. Een laag percentage, maar het goede nieuws is dat bedrijven die het wel doen, enthousiast zijn. Tijdens deze interactieve sessie deelt TNO-onderzoeker Gerben Hulsegge inzichten uit wetenschappelijk onderzoek en gaan we in gesprek over de praktijk: wat maakt een aanpak succesvol? Hoe behoud je mensen duurzaam? En waar begin je? Laat je inspireren door kennis en concrete voorbeelden uit het veld.

Van dorpseconomie naar een wereldeconomie. Nederland is een handelsland. En als je de hele wereld wilt ‘veroveren’, dan komt die wereld ook naar jou toe. Jaap Jongejan, directeur-bestuurder van SBI en hotel/conferentiecentrum Landgoed Zonheuvel, vertaalt dit als volgt voor zijn organisatie: als iedereen onze klant mag zijn, dan mag ook iedereen bij ons werken. Dat vereist anders denken én anders doen. Voor SBI inmiddels het nieuwe normaal. Wat zijn ze hierin tegengekomen wat hen heeft geholpen of wat juist ingewikkeld was? Op welke vastgeroeste ideeën betrapten ze zichzelf? En welke kom jij tegen? In deze workshop daag je jezelf uit in je denken en doen.

De arbeidsmarkt vraagt om nieuwe antwoorden en nieuwe oplossingen. Bij Corthogreen - bekend van het papier met bloemzaadjes - voelden ze dit ook. Vanwege vergrijzing, het anders denken van de nieuwe generaties en onbenut arbeidspotentieel, zijn ze hun processen en werkzaamheden gaan aanpassen. Door op deze manier te ondernemen en anders te kijken naar de arbeidsmarkt, hebben ze een groei van 15-25% per jaar kunnen realiseren én hun organisatie wendbaarder gemaakt. Corthogreen is ook al drie jaar op rij FD Gazelle. Corné Huntink, operationeel directeur, neemt je mee in hun verhaal en deelt praktische tips. Er is ook ruimte om jouw uitdagingen op tafel te leggen.

Social Return on Investment (SROI): je hoort het steeds vaker, maar hoe werkt het nou echt in de praktijk? Sweco laat zien dat het kan, en dat het werkt. In deze workshop hoor je hoe zij SROI succesvol toepassen en wat mkb-bedrijven daarvan kunnen leren. Geen abstracte theorie, maar concrete voorbeelden en slimme manieren om het in te zetten. We verlagen de drempel, leggen uit waarom het loont, en maken duidelijk: als mkb'er doe je in de kern al veel. Tijd om dat krachtiger in te zetten!

Vanuit het hoofdkantoor iets willen en belangrijk vinden, is één ding. Maar hoe zorg je dat de werkvloer dit begrijpt, en hoe zorg je voor draagvlak in je team(s)? Filiz Sazoglu-Durmus, D&I lead bij IKEA, en Jasper van der Wilt, teammanager van IKEA Zwolle, vertellen hoe dat bij IKEA gaat. Hoe gaan ze om met weerstand, welke verandering hebben zij gezien bij de teams en welke tips hebben zij om met ruimte voor ieder's overtuigingen, toch een werkvloer te creëren waar iedereen welkom is?

"Ik wil wel werken met nieuwkomers, maar waar vind ik ze?" Dit horen we met enige regelmaat. Want waar vind je nou die talentvolle mensen die hier nieuw zijn? En hoe pak je het aan? Gelukkig zijn er platformen, tools en maatschappelijke organisaties die je daarbij kunnen ondersteunen. Iris Bloem, projectleider RefugeeWork, neemt je hierin mee. De workshop biedt voldoende ruimte en tijd voor vragen, toelichting, bespreken van uitdagingen en van gedachten wisselen over de voors en tegens van 'doe-het-zelf' ten opzichte van volledig ontzorgd worden - en alles daar tussenin.

Welkom in het oerwoud van regelingen en subsidies. Wij ontrafelen het voor je en denken met je mee! Naast informatie over landelijke regelingen en ondersteuning vanuit de arbeidsmarktregio's, kun je naar verschillende 'tafels' lopen om meer info te krijgen over regelingen die voor jou van toepassing kunnen zijn of een sparmomentje met een van regionale experts. Deze workshop wordt verzorgd door verschillende arbeidsmarktregio's en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.  

Hoe zorg je voor een werkvloer waar mensen met verschillende culturele achtergronden goed kunnen samenwerken – en nieuwkomers zich welkom voelen en kunnen bijdragen? In deze workshop – verzorgd door NewBees INC. – krijg je praktische tips, inzichten en vaardigheden om dat mogelijk te maken.

Met behulp van hun inclusieve vaardighedenmodel ontdek je hoe je cultuurverschillen overbrugt, wederzijds begrip versterkt en een werkomgeving opbouwt waarin iedereen tot zijn recht komt. Denk aan heldere communicatie, goede begeleiding en realistische verwachtingen. 

Voor mkb’ers die willen starten met het aannemen van nieuwkomers, of net zijn begonnen. Een sessie met praktische handvatten en ruimte voor jouw vragen.

Ben je mkb’er en wil je net als anderen gebruik maken van talent in asielfase? Dan is het goed om te weten wat daarbij komt kijken en hoe je dat effectief kunt aanpakken. Moet je alles zelf doen of is samenwerken met een tussenpartij slimmer? Raphaël Nouwen, oprichter van Untapped Talents, neemt je stap voor stap mee hoe je dit kan aanpakken. Hij laat zien welke routes je kunt kiezen, waar je rekening mee moet houden én wat het je oplevert. Praktisch, helder en met voorbeelden uit de praktijk. 

Een kijkje bij verschillende organisaties geeft je ideeën over hoe jij het wel of juist niet zou willen aanpakken. Dus: hoe doen anderen het? Aan de hand van een compilatie van een aantal korte filmpjes gaat Harm-Albert Zanting, Adviseur Strategie en Besluitvorming bij Arcadis, met de deelnemers in gesprek over hoe je het zou kunnen aanpakken, werken met nieuwkomers. Verwacht een interactieve sessie waar je ideeën van krijgt waar je meteen wat mee kunt.

Een vacaturetekst die kandidaten afschrikt. Een selectiegesprek dat onbedoeld bevooroordeeld is. Kleine dingen kunnen een groot verschil maken, zeker voor kandidaten met een vluchtelingenachtergrond. In deze workshop laat Steven Hubeek je zien hoe subtiele keuzes in taal, houding en proces het verschil maken tussen mensen aantrekken of juist wegjagen. We duiken in veelvoorkomende valkuilen en laten zien hoe het beter kan. Want als je de beste kandidaten aan tafel wilt krijgen, moet je net zo goed je best doen als zij.

In deze workshop krijg je een inkijkje in de ‘meedoenbalies’: de plek op het azc waar bewoners terecht kunnen voor (vrijwilligers)werk en participatie activiteiten. COA laat zien hoe deze aanpak bewoners helpt richting betaald werk, met welke partijen zij samenwerken en hoe mkb’ers hierop kunnen aanhaken. Met praktijkvoorbeelden en ruimte voor vragen.

Tijdens deze open Q&A-sessie kun je al je vragen kwijt over het werken met nieuwkomers. Ilham, Lobna en Rama – zelf ooit nieuwkomers in Nederland – delen hun ervaringen en inzichten. Denk hierbij aan: hoe was het om op zoek te zijn naar werk in een nieuw land? Hoe is het om als nieuwkomer aan de slag te gaan? Wat werkt wel en wat niet op de werkvloer? Welke kleine dingen maken een groot verschil? Stel je vragen, luister mee en raak geïnspireerd. Praktisch, eerlijk en direct uit de praktijk.