Wij zijn Refugee Talent Hub, een werkgeversinitiatief. Al sinds 2016 brengen wij vluchtelingen en werkgevers dichter bij elkaar met betaalde banen als doel. Veel werkgevers willen het talent en het vakmanschap van vluchtelingen graag benutten, maar weten hen niet goed te vinden. Andersom geldt dat ook. Veel vluchtelingen in Nederland staan te popelen om aan het werk te gaan. Toch blijkt het niet altijd makkelijk om een baan te vinden. Als je nieuw bent, heb je bijvoorbeeld vaak een klein netwerk en is het moeilijk om werkgevers te ontmoeten.

Onze droom is een Nederland waarin werkgevers de talenten van vluchtelingen zien en benutten en vluchtelingen dus de juiste kansen hebben op de arbeidsmarkt.

De waarde van werk

Werkgevers met een divers personeelsbestand zijn aantoonbaar succesvoller dan andere werkgevers. Teams worden innovatiever door nieuwe perspectieven, collega’s leren van elkaar. Organisaties zijn daardoor wendbaarder en toekomstproof.

Voor een nieuwkomer draait een baan om veel meer dan geld verdienen. Het hebben van werk betekent ook structuur, sociale contacten en het gevoel nodig te zijn en erbij te horen. Uit allerlei onderzoeken blijkt dat werk in hoge mate bijdraagt aan een snelle integratie, zelfredzaamheid en zelfstandigheid. 

Samen met diverse werkgevers werken wij aan een wereld waarin de talenten van mensen gezien en benut worden.

Een van de belangrijkste belemmeringen in de zoektocht naar werk, is het ontbreken van een netwerk. Werkgevers en vluchtelingen ontmoeten elkaar simpelweg niet. Tijdens onze activiteiten staat de ontmoeting daarom centraal: een mooie manier voor werkgevers en kandidaten om elkaar persoonlijk te leren kennen en voorbij het cv te kijken.

Daarnaast ondersteunen wij werkgevers bij het creëren van een zgn. refugee-friendly werkvloer. Onze expertise daarin hebben wij verdeeld over de volgende pilaren: draagvlak, recruitment, en retentie.

En we zetten ons in voor een kanteling van de maatschappelijke beeldvorming. Vluchtelingen zijn immers gewoon professionals die toevallig ergens anders geboren zijn.

Activiteiten

Alle activiteiten worden aangeboden op maat, aansluitend bij de specifieke wensen van werkgevers. Afhankelijk van wat een werkgever wil bereiken en waarin de werkgever professionals met een vluchtelingenachtergrond wil ondersteunen, kiezen we voor bepaalde typen activiteiten.

Refugee-friendly werkvloer

Met alleen het organiseren van activiteiten voor vluchtelingen, kom je er niet. Aan de werkgeverskant is het belangrijk om aandacht te hebben voor diversiteit en inclusie, oftewel: hoe zorg je voor een ‘refugee-friendly werkvloer’? Samen met werkgevers werken wij aan het versterken van intern draagvlak rondom diversiteit op de werkvloer en besteden we specifiek aandacht aan het werken met vluchtelingen. 

Maatschappelijke beeldvorming

Wij zien vluchtelingen als professionals die ergens anders geboren zijn. Mensen met talenten, met nieuwe of andere perspectieven. Mensen die iets toe kunnen voegen aan organisaties en aan onze maatschappij.