Refugee Talent Hub brengt werkgevers en vluchtelingen samen met betaald werk als doel. Wil jij je kans op werk vergroten? Of ben je werkgever en op zoek naar talent? Wij maken het mogelijk!
Refugee Talent Hub is een werkgeversinitiatief, voor en door werkgevers. Samen met werkgevers organiseren wij activiteiten voor vluchtelingen op de werkvloer, met betaald werk als doel.
De waarde van werk is ongekend en het talent ligt voor het oprapen. Tussen vluchtelingen en werk bevinden zich – helaas – barrières op individueel, organisatie- en maatschappelijk niveau. Dit plafond moeten we met z’n allen doorbreken. Help ook mee?
Wilma Roozenboom
Directeur Refugee Talent Hub
Aankomende activiteiten
Refugee Talent Hub organiseert activiteiten om vluchtelingen werkgevers dichter bij elkaar te brengen. Wil je je inschrijven? Dan heb je een gratis account nodig.
Succesvol solliciteren en voorbereiden op de Nederlandse arbeidsmarkt
Wil jij leren hoe je je beter kunt voorbereiden op sollicitaties? Wil jij je carrièremogelijkheden vergroten en jezelf met zelfvertrouwen presenteren in een sollicitatiegesprek? Wil jij meedoen aan rollenspellen met…
Ben jij op zoek naar een startersfunctie in de supply chain? Heb je interesse in het afhandelen van klantvragen en het zorgvuldig beheren van het volledige Order-to-Cash proces? Zet jij…
Sweco en Refugee Talent Hub organiseren een mentorprogramma voor technische ingenieurs met een vluchtelingenachtergrond. Wil jij een carrière starten in de technische sector of je netwerk uitbreiden? Meld je dan…
Ben je werkgever en wil je weten hoe je je organisatie klaar voor de toekomst kunt maken? Refugee Talent Hub heeft veel kennis over het aannemen, begeleiden en optimaal inzetten van vluchtelingtalent.
8 oktober 2025
Werk maken van inclusie - Vijf tips
diversiteit & inclusie
onderzoek
Steeds meer bedrijven zetten stappen richting diversiteit. De volgende stap? Een werkvloer waar iedereen zich thuis voelt.
Weerstand tegen gelijkekansenbeleid: hoe ga je ermee om?
werving & selectie
skills-based hiring
recruitment
Veel organisaties willen objectief werven en selecteren, maar stuiten op weerstand. Dit artikel biedt zeven evidence-based strategieën om deze obstakels te overwinnen en een inclusievere werkvloer te realiseren.
