Sinds 2016 inspireren en activeren wij werkgevers om te werken met nieuwkomers. Samen met onze corporate partners werken we aan een inclusieve werkvloer en zorgen we voor persoonlijke ontmoetingen en activiteiten waarin talent centraal staat. En via ons platform RefugeeWork brengen we werkgevers en werkzoekende vluchtelingen rechtstreeks met elkaar in contact.
Een werkgeversinitiatief
Refugee Talent Hub is een werkgeversinitiatief, voor en door werkgevers. Samen werken we aan de juiste kansen voor nieuwkomers, via kennis, activiteiten op de werkvloer en ons platform RefugeeWork.
De waarde van werk is ongekend en het talent ligt voor het oprapen. Tussen vluchtelingen en werk bevinden zich – helaas – barrières op individueel, organisatie- en maatschappelijk niveau. Dit plafond moeten we met z’n allen doorbreken. Help jij ook mee?
Wilma Roozenboom
Directeur Refugee Talent Hub
Aankomende activiteiten
Refugee Talent Hub organiseert activiteiten om vluchtelingen werkgevers dichter bij elkaar te brengen. Wil je je inschrijven? Dan heb je een gratis account nodig.
De cursus is een introductie tot programmeren in Python. Hierbij maak je gebruik van de gratis Python-cursus die is ontwikkeld door de University of Michigan en wordt aangeboden via Coursera.…
Wil jij werken met data en IT en tegelijkertijd bijdragen aan de energietransitie in Nederland? Heb je een technische achtergrond of interesse in digitale systemen? Dan is dit misschien iets…
Ben je klaar om je vaardigheden op het gebied van automatisering en AI te verbeteren en aan de slag te gaan met de nieuwste Microsoft-technologieën? We nodigen je graag uit…
Ben je werkgever en wil je weten hoe je je organisatie klaar voor de toekomst kunt maken? Refugee Talent Hub heeft veel kennis over het aannemen, begeleiden en optimaal inzetten van vluchtelingtalent.
Hoe maak je inclusief werkgeverschap onderdeel van je dagelijkse praktijk? Bij Installatiebedrijf De Haan bv hebben ze daar ervaring mee. Het bedrijf won de Techniek Inclusief Award 2026 voor het…
Inclusief werkgeverschap biedt kansen, maar vraagt soms ook om een andere aanpak. Wat werkt in de praktijk? En waar moet je als werkgever rekening mee houden? Tijdens onze werkgeverssessie deelde…
Hoe vind je mensen voor functies waar al langere tijd personeelstekorten zijn? En hoe geef je mensen die niet vanzelf aansluiting vinden op de arbeidsmarkt een kans om hun talent…
