Refugee Talent Hub brengt werkgevers en vluchtelingen samen met betaald werk als doel. Wil jij je kans op werk vergroten? Of ben je werkgever en op zoek naar talent? Wij maken het mogelijk!
Refugee Talent Hub is een werkgeversinitiatief, voor en door werkgevers. Samen met werkgevers organiseren wij activiteiten voor vluchtelingen op de werkvloer, met betaald werk als doel.
De waarde van werk is ongekend en het talent ligt voor het oprapen. Tussen vluchtelingen en werk bevinden zich – helaas – barrières op individueel, organisatie- en maatschappelijk niveau. Dit plafond moeten we met z’n allen doorbreken. Help ook mee?
Wilma Roozenboom
Directeur Refugee Talent Hub
Aankomende activiteiten
Refugee Talent Hub organiseert activiteiten om vluchtelingen werkgevers dichter bij elkaar te brengen. Wil je je inschrijven? Dan heb je een gratis account nodig.
Wil je alles weten over werken in Nederland? Benieuwd hoe wij bij Refugee Talent Hub jou kunnen helpen? Dan hebben we goed nieuws voor je! Refugee Talent Hub geeft op…
Ben jij een technisch sterke Fullstack developer die het leuk vindt om zich te ontwikkelen tot hét aanspreekpunt voor een nieuw scrumteam? Dan maakt Achmea graag kennis met jou!
Interactieve workshop voor vrouwen #2: Vergroot je succes bij sollicitaties
Een baan vinden met een vluchtelingenachtergrond kan uitdagend zijn, maar met de juiste voorbereiding en kennis kun je je kansen aanzienlijk vergroten. In samenwerking met EY organiseert Refugee Talent Hub…
Ben je werkgever en wil je weten hoe je je organisatie klaar voor de toekomst kunt maken? Refugee Talent Hub heeft veel kennis over het aannemen, begeleiden en optimaal inzetten van vluchtelingtalent.
9 oktober 2025
ISS begeleidt nieuwkomers naar passend werk
in het nieuws
partnerschap
Claire Lurvink (CFO) vertelt waarom ISS investeert in nieuwkomers. Tuba Dönmez (Account Administrator) vertelt over haar persoonlijke verhaal en haar werk bij ISS.
Weerstand tegen gelijkekansenbeleid: hoe ga je ermee om?
werving & selectie
skills-based hiring
recruitment
Veel organisaties willen objectief werven en selecteren, maar stuiten op weerstand. Dit artikel biedt zeven evidence-based strategieën om deze obstakels te overwinnen en een inclusievere werkvloer te realiseren.
